コラム
法律・制度
労働者派遣法・警備業法・労働基準法・社会保険の決まりを、条文と判例にさかのぼり、データの項目に落として読みます。海外の制度との比べも含みます。
派遣の3年ルールと抵触日は、日本とドイツでどう違う?
日本の派遣の3年ルール(事業所単位と個人単位)とドイツの18か月の上限を、同じ架空の就業例で計算しました。異動と延長があると日本は最長51か月、ドイツは18か月で、台帳に持つ日付も違います。さらに詳しく派遣元管理台帳の記載事項は何項目?
労働者派遣法第37条が定める派遣元管理台帳の記載事項13項目と、省令の12事項を合わせた24欄を、人事・契約・勤怠・手入力のどこから埋まるかに分けて数えました。24欄のうち18欄は既存のデータから自動で埋まります。さらに詳しくスキマバイトと日雇派遣は、どこが違う?
スキマバイト(スポットワーク)は働く先が直接雇う形で、派遣会社が30日以内で雇って送る日雇派遣とは守る決まりが違います。日雇派遣の例外の業務と人、警備で注意すること、架空の依頼40件の判定を示します。さらに詳しく警備員教育の時間と記録は、どう管理する?
警備員教育は新しく就く人に20時間以上、現任の人に毎年度10時間以上が下限です。警備業法施行規則の区分を図にし、教育の記録から名簿と実施記録を埋める方法と、隊員80人で年908時間の試算を示します。さらに詳しく労使協定方式の一般賃金は、どう比べる?
労使協定方式の一般賃金を通知の式で計算しました。ビル・建物清掃員は東京の経験1年で、令和8年度が1,276円、令和9年度が1,565円です。通勤手当の時給換算は79円から67円に。給与データの7項目も整理します。さらに詳しく施設警備の仮眠時間は、労働時間に当たる?
警報や電話への対応を義務付けた仮眠時間は労働時間だとした最高裁の判決を読み、24時間勤務の4つのパターンで月の時間外を試算しました。仮眠を数えると月8回で時間外は112時間になります。さらに詳しく登録スタッフの社会保険は、どう判定する?
派遣・警備・清掃の登録スタッフが社会保険に入るかを、2026年10月1日の賃金要件の撤廃後の要件で判定する順番を図にしました。最低賃金で週20時間の月の賃金と、架空の150人の判定結果も示します。さらに詳しく